2019教师工资上涨最新消息|教师工资上调最新消息 2019年教师工资改革方案解读

来源:薪级工资 发布时间:2019-09-03 点击:

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  05月17讯

  这几年时间里,提高教师群体工资待遇成为了全民关注的话题,从教育部的种种举措来看,未来教师工资待遇提高几乎是板上钉钉的事情了。近日,教师工资又要调整了!目前教师工资上调都有哪些最新的消息呢?

  教师工资改革方案

  1、绩效工资,实行增量绩效管理,将教师的30%还给教师。在此之前,教师绩效工资核算,是要拿出自己工资的30%来进行绩效评定,很有可能连自己的“本钱”都拿不回来,不过庆幸的是,从去年不少地区实行?“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30%,还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资,真的很高兴了。

  2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后,学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额,这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息,因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

  3、教师工资不再唯“职称”,加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区,但却是很多教师的愿景,如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”,加大教龄比重,那么教师工资无疑会更加公平合理的。

  4、教师待遇不低于公务员标准。为了让教师职业发展更加通畅,待遇保障机制更加完善,各地将建立中小学教师与当地公务员工资收入增长长效联动机制,具体有确保当地中小学教师工资不低于甚至要高于当地公务员工资,对为落实的地区会给予期限内整改,定期向教育部、财政部落实,可以说为教师稳定性保驾护航了。

  现在教师绩效工资一般分为两部分,一是基本教学考核那么可以得到绩效工资的70%,剩下的用来鼓励优秀教师还有学校领导的津贴,简而言之就是:以前的绩效工资相当于“羊毛出在羊身上”这种考核会出现一个情况,就是很多人的工资看上去“不升反降”那么这样会有很多基层老师绝对不公,所以为了提高老师的积极性,进行绩效改革是有合理性的。

  到2022年的时候,教师工资将会实施改革,如今的绩效工资发放模式将会改成绩效工资奖励为主的方式。由此可见,未来优秀教师的福利待遇将会有很大的提升了,这也是对教师群体对国家教育事业作出如此大贡献的一种肯定。

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